Cancer et retour au travail : les conditions d’une reprise heureuse
Aujourd’hui, j’aimerais partager avec vous un sujet qui me tient particulièrement à cœur : la reprise du travail après un cancer. En tant que coach en développement personnel et survivante d’un cancer, je sais à quel point cette étape peut être à la fois délicate et pleine de promesses.
Une question qui résonne
La question du retour à l’emploi se pose souvent, parfois dès le diagnostic, parfois au cours des traitements ou lorsque l’on reçoit cette annonce tant attendue : « On ne voit plus de cellules cancéreuses. »
C’est alors le signal d’une fin des traitements « lourds » et une pression accrue, subite et immédiate pour reprendre le travail… alors même que l’on n’est pas toujours prêt à faire face à cette nouvelle réalité.
C’est une interrogation chargée d’émotions. Elle symbolise l’espoir de retrouver une vie « normale » après tant d’efforts pour atteindre la rémission, mais elle s’accompagne aussi d’inquiétudes face à un avenir incertain. Comment reprendre le travail après un si long arrêt pour cause de cancer ? Comment gérer les effets secondaires persistants ? Comment gérer les effets secondaires persistants ? Comment parler de son expérience avec son employeur ou ses collègues ?
Ces préoccupations sont tout à fait légitimes et méritent d’être abordées avec bienveillance.
Cancer et retour au travail : Des statistiques qui interpellent
L’article The Conversation titré Après un cancer du sein, quand reprend-on le travail et après quelles trajectoires ? lu récemment, mentionne qu’environ la moitié des femmes diagnostiquées avec un cancer du sein reprennent le travail dans l’année suivant leur diagnostic. Cette statistique m’interpelle. Chaque parcours est unique, et le calendrier de reprise dépend de nombreux facteurs personnels. Certaines femmes, personnes confrontées au cancer ou aidant·es peuvent avoir besoin de plusieurs années avant de se sentir prêtes à retourner au travail.
C’est ici que la période d’arrêt peut devenir une véritable opportunité. Elle permet de repenser son rapport au travail, ses priorités et même sa carrière. C’est un moment idéal pour réfléchir à ce que l’on souhaite vraiment dans sa vie professionnelle.
Une approche sur mesure
Dans mon expérience d’accompagnement, j’ai observé que la clé d’un retour réussi réside dans la préparation. Cela commence souvent par une visite de pré-reprise avec le médecin du travail, qui va évaluer votre aptitude à reprendre votre poste dans les mêmes conditions qu’avant votre arrêt. Vous pouvez discuter alors d’aménagements pour faciliter cette reprise. Ceux-ci peuvent inclure un temps partiel thérapeutique, des ajustements au poste de travail ou même une reconversion professionnelle.
La réalité est que tout malade d’un cancer ne dispose pas d’un médecin du travail dans son environnement professionnel. Cependant, certain·es survivant·es d’un cancer ont besoin de revoir tout leur positionnement dans le marché du travail et d’aborder, pour la première fois peut-être, la question de leur employabilité.
L’importance du soutien
Dans mon expérience d’accompagnement, j’ai vu comment cette période d’arrêt peut devenir une opportunité. Une occasion de repenser son rapport au travail, de redéfinir ses priorités, de repenser son employabilité, sa carrière, sa vie post-cancer. Il n’y a pas de solution miracle face au cancer et au retour au travail, ni de solution universelle. Chaque personne trouve sa propre voie.
Malgré les difficultés, beaucoup parviennent à se réinventer professionnellement. C’est encourageant. La vie continue, avec ou sans cancer. Chaque journée compte.
Et si vous pouviez profiter de ce temps pour réfléchir à ce que vous voulez vraiment ? Et si vous pouviez obtenir une aide sur mesure, concrète, aux résultats mesurables et pertinents pour redéfinir une personnalité professionnelle viable ?
En fin de compte, ce qui importe, c’est de vivre pleinement, quel que soit son état de santé. Et si le cancer nous rappelle la valeur de chaque instant, gardons en tête que l’à-venir se prépare dans le présent. Alors quel avenir professionnel aimeriez-vous préparer dans votre présent ? C’est ce message d’espoir et de résilience que je m’efforce de transmettre, humblement, à travers mon travail.
Questions fréquentes
coaching cancer avec Évelyne Badin
Évelyne Badin
j’ai souvent été confrontée aux mêmes interrogations de la part des personnes touchées par le cancer qui envisagent un retour à l’emploi. Ces questions, légitimes et importantes, méritent des réponses personnalisées. Cependant, pour vous guider dans votre réflexion, j’ai rassemblé ici les six questions les plus fréquemment posées. N’oubliez pas que chaque parcours est unique, et que ces réponses ne sont qu’un point de départ pour votre propre cheminement.
À quel moment du parcours cancer peut-on faire appel à un coach cancer ?
On peut faire appel à un coach cancer à tout moment : dès l’annonce du diagnostic, pendant les traitements, après la rémission, et même en tant que proche aidant ou professionnels de santé.
Un coach cancer peut accompagner le malade, la personne aidante et les partenaires professionnels dans leurs efforts de guérison car sa formation holistique en développement personnel et ses compétences en techniques comportementales et cognitives comme la PNL lui permettent de répondre à des défis émotionnels, psychologiques et pratiques uniques à chacun dans le contexte du cancer.
Il peut favoriser ainsi une approche globale cohérente et apporter du soutien tout au long du parcours de la maladie.
Puis-je licencier un·e employé·e en raison de son cancer ?
Non, le code du travail interdit toute discrimination basée sur l’état de santé. Un licenciement pour ce motif serait illégal.
En quoi le coaching cancer d’Évelyne Badin se distingue-t-il des autres formes de soutien ?
Le coaching cancer d’Évelyne BADIN propose une approche unique qui allie expertise professionnelle et expérience personnelle. En tant que coach certifiée PNL (ACTP et ICF) et survivante du cancer, Évelyne BADIN offre un accompagnement holistique qui prend en compte tous les aspects de la vie du client.
Sa méthode flexible s’adapte à l’état de santé physique et mental de chaque individu. Elle comprend les défis liés au cancer et propose un soutien respectueux sans surcharge.
Ce coaching se caractérise par :
- Une approche personnalisée qui tient compte des besoins spécifiques de chacun
- Une combinaison de techniques de développement personnel, de PNL et de marketing digital
- Un accompagnement pour la gestion du stress, le renforcement de la confiance en soi et la préparation au retour à la vie professionnelle
L’objectif d’Évelyne BADIN consiste à aider ses clients à transformer leur expérience du cancer en une opportunité de croissance personnelle. Son approche crée un espace propice à la réflexion et à la progression, tout en respectant le rythme de chacun.
