Évelyne Badin est une coach certifiée en développement personnel, spécialisée dans l’accompagnement des personnes confrontées au cancer. Elle est praticienne PNL certifiée ITS, ACTP et ICF, ainsi que personal brander qualifiée.

Qui est Évelyne Badin ?

Évelyne Badin propose plusieurs types de coaching afin d’accompagner les personnes confrontées au cancer :

– Coaching en développement personnel pour les personnes confrontées au cancer,
– Coaching de vie,
– Coaching de carrière et reconversion professionnelle,
– Coaching en leadership,
– Coaching digital et personal branding (marketing de soi).

Quels types de coaching Évelyne Badin propose-t-elle ?

Les séances peuvent se dérouler de plusieurs façons :

– En individuel (en présentiel ou en visio),
– En immersion,
– En ateliers de groupe,
– Lors d’événements communautaires entre coaché·es.

Comment se déroulent les séances de coaching ?

Oui, elle propose :

– 3 programmes de coaching holistique cancer,
– 15 modules d’accompagnement à la carte,
– 9 coachings vestimentaires et relooking,

Chaque programme est une occasion de développer les compétences personnelles, humaines et entrepreneuriales des personnes confrontées au cancer.

Évelyne Badin propose-t-elle des programmes spécifiques ?

Oui, elle tient un blog sur son site web où elle partage des articles, des outils de développement personnel et des expériences de vie liées au cancer.

Évelyne Badin propose-t-elle des ressources gratuites ?

Le contrat devrait inclure :

– La description détaillée des services offerts,
– La durée de la collaboration,
– Les tarifs et modalités de paiement,
– Les conditions de confidentialité,
– Les modalités de communication entre Évelyne Badin, l’entreprise et les employés,
– Les critères d’évaluation de l’efficacité du coaching.

Quels éléments devraient figurer dans le contrat avec Évelyne Badin ?

La durée peut varier selon vos besoins. Envisagez un contrat initial de 6 mois à 1 an, avec possibilité de renouvellement. Cela permet d’évaluer l’efficacité du programme et de l’ajuster si nécessaire.

Quelle est la durée typique d’un contrat de coaching avec Évelyne Badin ?

Évelyne Badin exerce principalement à Paris, mais propose également des séances en visioconférence et des coachings en immersion sur site.

Où Évelyne Badin exerce-t-elle ?

Évelyne Badin possède une combinaison unique de qualifications professionnelles et d’expérience personnelle qui font d’elle une coach cancer exceptionnelle :

1. Certifications en coaching :
   • Coach certifiée en PNL (Programmation Neuro-Linguistique) par ITS Londres.
   • Certifications ACTP et ICF, reconnues internationalement.
2. Expérience personnelle :
   • Survivante du cancer, ce qui lui confère une compréhension intime des défis liés à la maladie.
3. Expertise en développement personnel :
   • Spécialisation dans le coaching cancer et le développement personnel.
4. Compétences en marketing digital (certifications nord-américaines) :
   • McMaster University of California, San Diego : Techniques d’apprentissage (2018).
   • University of California Davis-Graduate School of Management : Marketing digital relationnel et de contenu (2020).
   • Northwestern University :
     • Marketing digital relationnel d’engagement (2019).
     • Marketing et veille des médias sociaux (2019).
     • Gestion des médias sociaux (Social Media Management, 2018).

Cette combinaison de compétences en coaching, d’expérience personnelle du cancer et d’expertise en marketing digital permet à Évelyne Badin d’offrir un accompagnement holistique qui allie soutien émotionnel, stratégies de développement personnel et outils pratiques pour naviguer dans le monde professionnel pendant et après le cancer.

Quelles sont les qualifications d’Évelyne Badin en tant que coach cancer ?

Les séances se font uniquement sur rendez-vous. Vous pouvez la contacter via son site web ou son profil LinkedIn pour plus d’informations sur la prise de rendez-vous.

Il est conseillé de prendre rendez-vous au plus tôt car Evelyne Badin ne prend qu’un nombre limité de client·es par semaine.

Malade, comment puis-je prendre rendez-vous avec Évelyne Badin ?

Les solutions gratuites :

Groupe de soutien en ligne : Rejoignez un groupe animé par ÉVELYNE BADIN, comprenant déjeuners virtuels et groupes de parole gratuits.
Blog de coaching cancer : Découvrez des articles pour vous ressourcer, vous autocoacher et explorer des opportunités de relaxation, de confort domestique et de bien-être.
Webinaires gratuits : Participez à des webinaires sur des thèmes liés au cancer et au bien-être, réservés aux abonné·es.

Financement par la CPAM : Depuis 2023, la CPAM prend en charge 4 séances de coaching cancer par an pour les patients en ALD (Affection Longue Durée). Pour bénéficier de cette prise en charge, demandez une prescription à votre médecin traitant.

Cagnotte des abonnées : ÉVELYNE BADIN a mis en place une cagnotte sur le site pour les abonné·es. Vous pouvez ainsi constituer à votre rythme une réserve financière pour financer tout ou partie de vos séances et achats.

Cagnotte solidaire :
La cagnotte solidaire est alimentée par des dons de particuliers et d’entreprises. Pour en bénéficier, contactez ÉVELYNE BADIN et remplissez un formulaire de demande. Les abonné·es votent deux fois par an pour élire un membre qui bénéficiera de 12 séances individuelles de coaching cancer holistique gratuites.

Commencez par contacter Évelyne Badin via son site web ou LinkedIn pour discuter de vos besoins spécifiques. Organisez une réunion pour définir les modalités de la collaboration et les services que vous souhaitez proposer à vos employés.

Employeur·e, comment intitier le processus de collaboration avec Évelyne Badin ?

Assurez-vous que le contrat inclut une clause de confidentialité stricte. Évelyne Badin, en tant que coach professionnelle, est tenue au secret professionnel. L’entreprise ne devrait pas avoir accès aux détails des séances individuelles.

Comment garantir la confidentialité des employé·es qui bénéficieront du coaching ?

Le coaching cancer d’Évelyne BADIN propose une approche unique qui allie expertise professionnelle et expérience personnelle. En tant que coach certifiée PNL (ACTP et ICF) et survivante du cancer, Évelyne BADIN offre un accompagnement holistique qui prend en compte tous les aspects de la vie du client.

Sa méthode flexible s’adapte à l’état de santé physique et mental de chaque individu. Elle comprend les défis liés au cancer et propose un soutien respectueux sans surcharge.

Ce coaching se caractérise par :

• Une approche personnalisée qui tient compte des besoins spécifiques de chacun
• Une combinaison de techniques de développement personnel, de PNL et de marketing digital
• Un accompagnement pour la gestion du stress, le renforcement de la confiance en soi et la préparation au retour à la vie professionnelle

L’objectif d’Évelyne BADIN consiste à aider ses clients à transformer leur expérience du cancer en une opportunité de croissance personnelle. Son approche crée un espace propice à la réflexion et à la progression, tout en respectant le rythme de chacun.

L’oncocoaching d’ÉVELYNE BADIN se distingue des approches traditionnelles de plusieurs manières :

• Approche personnalisée pour une identité professionnelle durable : Contrairement aux conseillers en retour à l’emploi, en orientation ou en reconversion professionnelle qui cherchent à vous faire correspondre à des catégories d’emploi standardisées, ÉVELYNE BADIN se concentre sur le développement de votre personnalité professionnelle unique. « Les métiers d’aujourd’hui disparaissent, ceux de demain restent encore à imaginer », affirme-t-elle.
• Mise en avant de vos atouts : L’oncocoaching part de vos valeurs, compétences, situation de vie et état de santé pour façonner une personnalité professionnelle idéale et rentable.
• Vision à long terme : Plutôt que de proposer des solutions rapides, cette approche vise à vous doter des outils nécessaires pour valoriser vos compétences sur le long terme. ÉVELYNE BADIN accompagne avec douceur et utilise le digital de manière efficace.
• Adaptabilité : L’oncocoaching prend en compte les défis spécifiques liés au cancer, ce qui le rend plus pertinent qu’un coaching classique dans votre situation. Même si vous êtes alité·e, les séances d’oncocoaching peuvent se dérouler chez vous, selon votre souhait.
• Expertise spécifique : ÉVELYNE BADIN combine son expérience personnelle en tant que survivante du cancer avec ses compétences professionnelles, offrant ainsi un accompagnement complet et empathique.
• Objectif holistique : L’oncocoaching ne se limite pas à l’aspect professionnel ; il prend également en compte votre bien-être global, essentiel dans votre parcours post-cancer.

Cette approche sur mesure vise à vous permettre de créer une carrière qui s’aligne parfaitement avec qui vous êtes, plutôt que de vous conformer à des normes préétablies.

C’est une enveloppe financière dédiée au développement des compétences et à l’accompagnement des collaborateurs, collaboratrices. Il peut être utilisé pour financer des formations, du coaching ou d’autres formes de soutien professionnel.

Qu’est-ce que le budget formation/développement personnel en entreprise ?

Ce budget peut financer du coaching cancer, des formations sur la gestion du stress, des séances de développement personnel, ou encore des ateliers sur la réinsertion professionnelle post-traitement.

Quels types d’accompagnement peuvent être financés par ce budget ?

Oui, vous pouvez explorer des pistes comme les aides de l’Agefiph pour les employé·es ayant une RQTH, ou des partenariats avec des associations spécialisées qui proposent des services gratuits ou à tarifs réduits.

Existe-t-il des aides extérieures pour compléter ce budget ?

Oui, ce budget peut être alloué à l’accompagnement spécifique des employé·es atteint·es de cancer, notamment pour du coaching personnalisé ou des formations adaptées à leur situation.

Peut-on utiliser ce budget pour financer l’accompagnement des employé·es atteint·es de cancer ?

Oui, vous pouvez utiliser ce budget pour faire appel à des coachs cancer indépendants ou des organismes spécialisés dans l’accompagnement des personnes atteintes de cancer en milieu professionnel.

Est-il possible de faire appel à des prestataires externes pour cet accompagnement ?

Mettez en place un suivi régulier avec l’employé·e et le prestataire. Évaluez l’impact sur le bien-être de l’employé·e, son maintien dans l’emploi et sa performance professionnelle.

Cette FAQ offre un aperçu des possibilités d’utilisation du budget formation/développement personnel pour accompagner les employé·es atteint·es de cancer, tout en respectant les contraintes budgétaires de l’entreprise.

Comment s’assurer que cet accompagnement est efficace ?

ettez en avant les bénéfices en termes de bien-être des employés, de maintien dans l’emploi, et de performance à long terme. Soulignez également l’aspect RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) de cette démarche.

Comment justifier l’utilisation de ce budget auprès de la direction ?

La chimiothérapie est un traitement du cancer qui utilise des médicaments pour éliminer les cellules cancéreuses dans tout le corps. Elle agit en détruisant ces cellules ou en empêchant leur multiplication.

C’est quoi une chimiothérapie ?

La chimiothérapie peut être réalisée :

– en hospitalisation de jour (le plus fréquent),
– en hospitalisation classique si le traitement dure plusieurs jours,
– à domicile dans certains cas (hospitalisation à domicile ou HAD)

Où se déroule la chimiothérapie ?

Bien que principalement utilisée pour traiter le cancer, la chimiothérapie peut aussi être prescrite dans certains cas de maladies auto-immunes

La chimiothérapie est-elle utilisée uniquement pour le cancer ?

La chimiothérapie peut être administrée de plusieurs façons :

– par injection intraveineuse, souvent via un boîtier placé sous la peau du thorax,
– par voie orale sous forme de comprimés ou de gélules
– parfois par voie cutanée pour certains cancers de la peau.

Comment la chimiothérapie est-elle administrée ?

Il existe plusieurs types de chimiothérapie selon le moment où elle est administrée :

– néoadjuvante : avant une chirurgie ou radiothérapie pour réduire la taille de la tumeur,
– adjuvante : après une chirurgie pour éliminer les cellules cancéreuses restantes,
– concomitante : en même temps que la radiothérapie (on parle alors de radiochimiothérapie)

Quels sont les différents types de chimiothérapie ?

Un coach cancer est un professionnel formé pour accompagner les personnes atteintes de cancer, les survivants et leurs proches. Il offre un soutien personnalisé pour aider à surmonter les défis émotionnels, physiques et pratiques liés à la maladie.

Un coach cancer doit nécessairement avoir une formation en développement personnel et maîtriser des techniques comportementales et cognitives comme la PNL. Ces compétences lui permettent d’accompagner efficacement les patient·es dans la gestion des aspects émotionnels, psychologiques et pratiques liés à la maladie. Le coach cancer favorise alors une approche holistique du bien-être et de la résilience.

Qu’est-ce qu’un coach cancer ?

On peut faire appel à un coach cancer à tout moment : dès l’annonce du diagnostic, pendant les traitements, après la rémission, ou même en tant que proche aidant.

Un coach cancer peut accompagner le malade, la personne aidante et les partenaires professionnels car sa formation holistique en développement personnel et ses compétences en techniques comportementales et cognitives comme la PNL lui permettent d’adresser les défis émotionnels, psychologiques et pratiques uniques à chacun de ces rôles dans le contexte du cancer. Il peut favoriser ainsi une approche globale et cohérente du soutien tout au long du parcours de la maladie.Ajouter une image

À quel moment du parcours cancer peut-on faire appel à un coach cancer ?

Recherchez un coach certifié, ayant une formation spécifique en accompagnement des personnes dans la maladie (coach en développement personnel certifié, coach PNL ou autres techniques comportementales et cognitives). Assurez-vous qu’il comprend bien vos besoins et que vous vous sentez à l’aise avec lui. N’hésitez pas à demander des références ou des témoignages.

Comment choisir un coach cancer ?

Alors que l’équipe médicale se concentre sur le traitement de la maladie, un coach cancer s’intéresse à la personne dans sa globalité. Il aide à gérer les aspects émotionnels, pratiques et relationnels de l’expérience du cancer.

En quoi un coach cancer diffère-t-il de l’équipe médicale ?

Non, le coaching cancer est un complément aux traitements médicaux, pas un remplacement. Il vise à améliorer la qualité de vie et le bien-être global du patient tout en soutenant l’efficacité des traitements conventionnels.

L‘expérience personnelle d’un coach cancer ayant vécu avec la maladie apporte une dimension unique et précieuse à son accompagnement. Cela lui confère une compréhension intime et authentique des défis physiques, émotionnels et existentiels auxquels les patients font face. De plus, cela renforce aussi sa capacité à offrir un soutien empathique, pertinent et inspirant tout au long du parcours de guérison.

Le coaching cancer remplace-t-il les traitements médicaux ?

Le développement personnel est un processus d’amélioration de soi visant à atteindre son plein potentiel. Il englobe des activités et des pratiques qui favorisent la croissance personnelle, l’épanouissement et le bien-être dans divers aspects de la vie.

C’est quoi le développement personnel ?

Plusieurs méthodes sont utilisées en développement personnel, telles que :

• la lecture de livres de développement personnel,
• la méditation et la pleine conscience,
• le coaching personnel ou professionnel,
• les ateliers et séminaires de développement personnel,
• la tenue d’un journal intime ou de gratitude,
• la pratique régulière d’exercices physiques et mentaux.

Quelles sont les méthodes courantes de développement personnel ?

Le développement personnel couvre plusieurs domaines, notamment :

– l’estime de soi et la confiance en soi,
– la gestion des émotions et du stress,
– la communication et les relations interpersonnelles,
– la définition et l’atteinte d’objectifs,
– l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle,
– la santé physique et mentale.

Quels sont les principaux domaines du développement personnel ?

Pour débuter en développement personnel :

• identifiez les domaines de votre vie que vous souhaitez améliorer,
• fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables,
• choisissez une ou deux méthodes qui vous attirent (lecture, coaching, méditation, etc.)
• commencez par de petites actions quotidiennes
• soyez patient·e et bienveillant·e envers vous-même.

Comment commencer son parcours de développement personnel ?

Non, l’employé n’a aucune obligation légale d’informer son employeur de son diagnostic. Il peut choisir de garder cette information confidentielle.

Suis-je obligé d’être informé·e du diagnostic de cancer de mon employé·e ?

Non, le code du travail interdit toute discrimination basée sur l’état de santé. Un licenciement pour ce motif serait illégal.

Puis-je licencier un·e employé·e en raison de son cancer ?

Vos principales obligations sont de respecter la confidentialité médicale, de ne pas discriminer l’employé, et de mettre en place les aménagements nécessaires recommandés par le médecin du travail.

Quelles sont mes obligations en tant qu’employeur envers un·e salarié·e atteint·e de cancer ?

En tant qu’employeur, vous avez plusieurs options pour financer les services d’un coach cancer indépendant pour vos employé.es atteint·es de cancer :

– 1 – Budget formation/développement professionnel : Vous pouvez allouer une partie de votre budget formation pour financer ces services de coaching, en les considérant comme un accompagnement au développement professionnel.

– 2 – Contrat avec un prestataire externe : Établissez un partenariat avec un coach cancer indépendant ou une société de coaching spécialisée, pour proposer ces services à vos employés concernés.

– 3 – Mutuelle d’entreprise : Négociez avec votre mutuelle d’entreprise pour inclure la prise en charge partielle ou totale de séances de coaching cancer dans les prestations offertes.

– 4 – Fonds social de l’entreprise : Si votre entreprise dispose d’un fonds social, vous pouvez l’utiliser pour financer ce type d’accompagnement.

– 5 – Aides de l’Agefiph : Si l’employé·e bénéficie d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), vous pouvez solliciter des aides auprès de l’Agefiph pour financer cet accompagnement.

– 6 – Partenariat avec des associations : Certaines associations, comme la Ligue contre le cancer, proposent des services de coaching gratuits. Vous pouvez établir un partenariat pour faciliter l’accès de vos employé·es à ces services.

– 7 – Création d’un fonds dédié : Mettez en place un fonds spécifique au sein de votre entreprise pour financer ce type d’accompagnement pour les employé·es confrontés à des maladies graves.

– 8 – Intégration dans le plan de prévention des risques psychosociaux : Incluez le coaching cancer dans votre plan de prévention des risques psychosociaux, ce qui peut justifier son financement.

En finançant ces services, vous démontrez votre engagement envers le bien-être de vos employé·es et favorisez leur maintien ou retour à l’emploi dans les meilleures conditions possibles.

comment en tant qu’employeur, puis-je financer les services d’un coach cancer ?

Les absences peuvent être gérées par des arrêts maladie ou des aménagements du temps de travail. Il est important de maintenir une communication ouverte avec l’employé·e pour anticiper et organiser ces absences.

Comment gérer les absences liées aux traitements ?

Vous pouvez proposer des aménagements tels que le télétravail, des horaires flexibles ou une adaptation du poste de travail. Une concertation entre l’employé·e, vous-même, le médecin traitant et le médecin du travail permettra de trouver les solutions les mieux adaptées.

Quels aménagements puis-je proposer à un·e employé·e atteint·e de cancer ?

Préparez le retour en collaboration avec le médecin du travail. Envisagez une reprise progressive, des aménagements du poste ou des horaires, et assurez-vous de l’accueil bienveillant de l’équipe.

Comment préparer le retour au travail après un long arrêt maladie ?

Organisez une session d’information avec Évelyne Badin pour présenter son approche. Communiquez clairement que ce service est optionnel et confidentiel. Mettez l’accent sur les bénéfices pour le bien-être et le développement personnel des employé·es.

Comment présenter ce service de coaching à nos employé·es ?

Le cancer est une maladie complexe caractérisée par la croissance incontrôlée de cellules anormales dans le corps. Ces cellules peuvent former des tumeurs, perturber le fonctionnement des organes et parfois se propager à d’autres parties du corps. Chaque expérience du cancer est unique, et c’est pourquoi un accompagnement personnalisé est crucial.

C’est quoi le cancer ?

Vivre avec un cancer implique des ajustements mais il est possible de maintenir une qualité de vie satisfaisante.

Mon approche de coaching vise à aider chaque personne à redéfinir sa « normalité » et à trouver un équilibre qui lui convient, en tenant compte de ses valeurs et de ses priorités.

Peut-on continuer à vivre « normalement » avec un cancer ?

Chez l’homme, les cancers les plus fréquents sont ceux de la prostate, du poumon et colorectal.

Chez la femme, ce sont les cancers du sein, du poumon et colorectal.

Quels sont les cancers les plus fréquents chez l’homme et la femme ?

Les stades des cancers sont généralement classés de 0 à IV :

– Stade 0 : cancer in situ (localisé)
– Stade I à III : cancer de plus en plus étendu localement
– Stade IV : cancer métastatique (propagé à d’autres parties du corps)

Comment classe-t-on les différents stades d’un cancer ?

Bien qu’on ne puisse pas prévenir tous les cancers, certaines habitudes de vie peuvent réduire les risques :

– adopter une alimentation équilibrée,
– pratiquer une activité physique régulière,
– éviter le tabac et limiter l’alcool,
– gérer son stress.

Dans mon accompagnement, j’aide mes client·es à intégrer ces habitudes de manière durable et personnalisée.

peut-on prévenir le cancer ?

Les principaux types de cancer sont :

– les carcinomes : cancers des tissus épithéliaux (peau, organes),
– les sarcomes : cancers des tissus de soutien (os, muscles, graisse),
– les cancers hématologiques : leucémies, lymphomes et myélomes,
– les tumeurs du système nerveux central.

Quels sont les principaux types de cancer ?

Une tumeur bénigne ne se propage pas aux tissus voisins et ne forme pas de métastases. Une tumeur maligne (cancéreuse) peut envahir les tissus environnants et se propager à d’autres parties du corps.

Qu’est-ce qui différencie une tumeur bénigne d’une tumeur maligne ?

Oui, certains cancers sont plus fréquents chez les enfants, comme la leucémie, les tumeurs cérébrales, le neuroblastome et la tumeur de Wilms (cancer du rein).

Existe-t-il des cancers spécifiques aux enfants ?

Un carcinome est un cancer qui se développe dans les tissus épithéliaux, comme la peau ou les organes internes. Les types courants incluent les adénocarcinomes (glandes), les carcinomes basocellulaires et épidermoïdes (peau).

Qu’est-ce qu’un carcinome ?

Un cancer hématologique affecte la production des cellules sanguines dans la moelle osseuse ou le système lymphatique. Les trois principales catégories sont les leucémies, les lymphomes et les myélomes.

Qu’est-ce qu’un cancer hématologique ?

Non, les cancers hématologiques comme les leucémies ne forment pas de tumeurs solides. Ils affectent principalement le sang et la moelle osseuse.

Tous les cancers forment-ils des tumeurs solides ?

Le personal branding en situation de cancer consiste à développer et gérer votre image personnelle de manière positive et authentique pendant et après votre parcours de maladie. Il s’agit de mettre en avant vos forces, vos valeurs et votre résilience malgré les défis du cancer.

Qu’est-ce que le personal branding en situation de cancer ?

Vous pouvez :

– maintenir un profil LinkedIn à jour,
– partager des articles ou des réflexions liés à votre domaine d’expertise,
– participer à des webinaires ou des formations en ligne,
– rester en contact avec votre réseau professionnel.

Comment gérer son image professionnelle pendant un cancer ?

Le personal branding peut :

– renforcer votre sentiment d’identité et de contrôle,
– vous aider à rester connecté socialement et professionnellement,
– donner un sens à votre expérience en inspirant les autres
– favoriser une attitude positive et tournée vers l’avenir

Cette FAQ offre un aperçu du personal branding en situation de cancer, soulignant son importance pour maintenir une identité positive et préparer l’avenir, tout en respectant les défis uniques liés à la maladie.

Comment le personal branding peut-il contribuer au bien-être pendant le cancer ?

Le personal branding peut vous aider à :

– maintenir une identité positive au-delà de votre statut de patient,
– rester connecté·e professionnellement pendant votre traitement,
– préparer votre retour à la vie active,
– renforcer votre confiance en vous,
– inspirer d’autres personnes traversant des épreuves similaires

Pourquoi le personal branding est-il important pendant un cancer ?

Oui, un personal branding bien géré peut faciliter votre retour à la vie professionnelle en :

– maintenant votre visibilité dans votre secteur,
– démontrant votre engagement et votre résilience,
– mettant en avant vos compétences et votre expérience au-delà de la maladie.

Le personal branding peut-il aider à la réinsertion professionnelle après un cancer ?

Évitez de :

– surexposer votre vie privée si vous n’êtes pas à l’aise,
– vous focaliser uniquement sur la maladie,
– négliger vos autres qualités et compétences,
– adopter un ton négatif ou victimisant

Quelles sont les erreurs à éviter dans le personal branding en situation de cancer ?

Une mastectomie également appelée mammectomie, est une intervention chirurgicale qui consiste à enlever partiellement ou totalement un sein ou les deux.

Elle est généralement pratiquée dans le cadre du traitement du cancer du sein.

C’est quoi une mastectomie ?

La mastectomie est l’ablation complète ou partielle du sein, tandis que la tumorectomie (ou lumpectomie) consiste à retirer uniquement la tumeur et une petite partie du tissu environnant, préservant ainsi la majeure partie du sein.

Quelle est la différence entre une mastectomie et une tumorectomie ?

Non, grâce aux progrès des traitements complémentaires comme la radiothérapie et la chimiothérapie, les mastectomies sont de moins en moins pratiquées. Dans de nombreux cas, une chirurgie conservatrice (tumorectomie) suivie de traitements complémentaires peut être suffisante.

La mastectomie est-elle toujours nécessaire en cas de cancer du sein ?

Il existe plusieurs types de mastectomie :

– mastectomie totale : ablation de tout le sein et du tissu recouvrant les muscles du thorax
– mastectomie sous-cutanée : similaire à la totale mais préserve la peau du sein
– double mastectomie (bilatérale) : ablation des deux seins
– mastectomie radicale modifiée : enlève le sein et les ganglions lymphatiques

Quels sont les différents types de mastectomie ?

Oui, une reconstruction mammaire est possible après une mastectomie. Elle peut être réalisée immédiatement après l’ablation ou plus tard, généralement 6 à 12 mois après la fin des traitements complémentaires. Différentes techniques existent, comme l’utilisation de prothèses ou de tissus prélevés sur d’autres parties du corps.

Est-il possible de reconstruire le sein après une mastectomie ?

Les effets secondaires possibles incluent :

– Œdème du bras (en cas de curage ganglionnaire)
– limitation temporaire des mouvements du bras
– impact psychologique et émotionnel lié à la perte du sein.

Une kinésithérapie adaptée peut aider à récupérer la mobilité du bras.

Quels sont les effets secondaires possibles d’une mastectomie ?

 La PNL ou Programmation Neuro-Linguistique, est une approche de communication et de développement personnel qui étudie comment nos pensées, notre langage et nos comportements influencent nos expériences et nos résultats dans la vie.

C’est quoi la PNL ?

Dans le contexte du cancer, la PNL peut aider à :

– gérer le stress et l’anxiété liés au diagnostic et au traitement,
– améliorer la communication avec l’équipe médicale et les proches,
– renforcer les ressources internes pour faire face à la maladie,
– développer une attitude mentale positive et résiliente,
– faciliter le processus d’adaptation aux changements physiques et émotionnels.

Comment la PNL peut-elle aider dans le contexte du cancer ?

On peut apprendre la PNL de plusieurs façons :

– en suivant des formations certifiantes de praticien ou maître-praticien PNL,
– en lisant des livres sur le sujet,
– en participant à des ateliers ou des séminaires,
– en travaillant avec un coach ou un thérapeute formé en PNL,
– en pratiquant régulièrement les techniques dans la vie quotidienne.

Comment peut-on apprendre la PNL ?

La PNL repose sur plusieurs principes clés tels que :

– la carte n’est pas le territoire (notre perception n’est pas la réalité),
– l’esprit et le corps sont interconnectés,
– chaque comportement a une intention positive,
– nous avons déjà toutes les ressources dont nous avons besoin,
– la communication se fait à plusieurs niveaux (verbal et non-verbal).

Quels sont les fondements de la PNL ?

Parmi les techniques courantes en PNL, on trouve :

– l’ancrage (association d’un état émotionnel à un stimulus),
– le recadrage (changer la perception d’une situation),
– la visualisation (imagerie mentale pour atteindre des objectifs),
– la dissociation (prendre du recul par rapport à une expérience),
– le modeling (reproduire les stratégies de réussite d’autres personnes).

Quelles sont les principales techniques utilisées en PNL ?

L’utilisation de la PNL dans le coaching cancer offre plusieurs avantages :

– elle fournit des outils concrets pour gérer les émotions et le stress
– elle aide à reprogrammer les pensées négatives en schémas plus positifs
– elle améliore la communication et l’empathie entre le patient et son entourage
– elle renforce la confiance en soi et l’auto-efficacité face à la maladie
– elle facilite l’adaptation aux changements imposés par le cancer.

Quels sont les avantages d’utiliser la PNL dans le coaching cancer ?

Bien que la PNL soit largement utilisée et appréciée pour ses résultats pratiques, son efficacité n’a pas été systématiquement validée par des études scientifiques rigoureuses. Elle est considérée comme une approche pragmatique basée sur l’observation et l’expérience plutôt que sur des preuves scientifiques formelles.

La PNL est-elle scientifiquement prouvée ?

La radiothérapie est un traitement du cancer qui utilise des rayons ionisants pour détruire les cellules cancéreuses. Ces rayons, invisibles et indolores, altèrent l’ADN des cellules cancéreuses, les empêchant de se multiplier et entraînant leur destruction.

C’est quoi une radiothérapie ?

La radiothérapie conformationnelle est une technique avancée qui adapte précisément la forme du faisceau de rayons à celle de la tumeur, minimisant ainsi l’exposition des tissus sains environnants.

Qu’est-ce que la radiothérapie conformationnelle ?

Il existe principalement deux types de radiothérapie :

– la radiothérapie externe : les rayons sont émis par une machine externe au corps.
– la radiothérapie interne (curiethérapie) : des sources radioactives sont placées directement dans ou près de la tumeur

Quels sont les principaux types de radiothérapie ?

Non, la radiothérapie elle-même n’est pas douloureuse. Les séances sont indolores mais des effets secondaires peuvent apparaître progressivement dans la zone traitée.

La radiothérapie est-elle douloureuse ?

Oui, la radiothérapie peut être utilisée seule ou en combinaison avec d’autres traitements comme la chirurgie ou la chimiothérapie, selon les décisions prises lors de la réunion de concertation pluridisciplinaire.

Peut-on combiner la radiothérapie avec d’autres traitements ?