Psyché & Pixel par Evelyne Badin, coach – mentor


Cancer

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Terme générique désignant un ensemble de maladies caractérisées par la multiplication incontrôlée de cellules anormales dans l’organisme.

Le parcours d’Evelyne BADIN et sa méthode sont spécifiquement conçus pour aider à la reconstruction de vie après avoir traversé cette épreuve.

Le podcast

Épisode spécial : Deux podcasters explorent la méthode d’Evelyne BADIN pour transformer le cancer en levier stratégique pour l’entreprise

Les enjeux

L’enjeu pour le malade : La reconquête de soi

Le principal défi est la reprise de pouvoir sur sa propre existence (la souveraineté personnelle). Au-delà de la guérison physique, le malade essaie de lutter contre les effets secondaires de la maladie et de ses traitements : l’oisiveté et les pertes cognitives notamment.

L’enjeu est de transformer cette épreuve en un projet de renaissance, en prenant soin de son corps et de son esprit pour retrouver une identité solide.

Nager pour reprendre des forces

L’enjeu pour l’aidant : La préservation du lien Pour l’entourage, l’enjeu est avant tout relationnel.

La préservation du lien pour l’entourage est d’abord un enjeu relationnel. Mettre en œuvre des stratégies pour garder le lien avec la personne malade malgré le poids des protocoles médicaux, tout en respectant la volonté du malade permet

  • d’éviter que la maladie ne devienne l’unique sujet d’échange et
  • de maintenir une qualité de relation durable.

Le cancer reconnu d’origine professionnelle

Un cancer est qualifié de maladie professionnelle s’il est la conséquence directe de l’exposition d’un travailleur à un risque physique, chimique, biologique, ou s’il résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité professionnelle.

La reconnaissance donne droit à une indemnisation financière de la victime ou de sa famille en réparation du préjudice subi.

L’Assurance Maladie – Risques professionnels publie des rapports qui fournissent des éléments statistiques et d’analyse sur ces cancers.

cancer comme maladie professionnelle : les démarches à effectuer

Comment faire reconnaitre votre cancer comme une maladie professionnelle peut changer la donne ? L’article ici

L’enjeu pour l’employeur : L’intégration de la résilience

Le défi pour l’entreprise est de réussir le retour au travail du collaborateur.

  • Reconnaître les compétences transversales acquises durant la maladie,
  • et aussi faire preuve de flexibilité.

L’employeur gagne à recourir à un coaching cancer pour aider son collaborateur à développer ses capacités de résilience et revenir en pleine forme.

L’employeur gagne aussi à s’ouvrir à des modèles comme l’entrepreneuriat intermittent, qui permet de réintégrer des talents tout en respectant leurs contraintes de santé.

Intégrer le coaching cancer dans l’entreprise, une question de RSE et d’humanité surtout.

L’enjeu de société : La lutte contre l’exclusion

D’un point de vue collectif, l’enjeu est de réformer un système d’invalidité qui tend

  • à isoler socialement et
  • à appauvrir les personnes dont l’esprit reste pourtant intact.

La société doit cesser de voir le survivant comme une charge pour le considérer comme un acteur capable de créer de la valeur et d’occuper une véritable place sociale

L’invalidité ne réduit pas la valeur.





Articles où le terme Cancer apparaît


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