La marque personnelle correspond à l’image et à la réputation qu’un individu construit autour de ses compétences, valeurs et identité. C’est une identité cohérente et harmonieuse, diffusée activement et à dessein pour se faire reconnaître et valoriser ses atouts personnels et professionnels.
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Les enjeux
L’enjeu pour le malade : Valoriser ses atouts
La marque personnelle aide le malade à rester connecté à ses compétences, ses valeurs et son identité, même pendant la maladie, et à envisager l’après.
Elle permet de :
- Créer une image cohérente et volontaire, qui soutient la confiance en soi et la résilience au quotidien.
- Maintenir un sentiment de continuité et d’autonomie, malgré les changements liés à la santé.
- Mettre en avant ses forces et ressources personnelles, pour mieux exprimer ses besoins et poser ses limites.
Le coaching cancer, c’est aider à concrétiser la volonté du collaborateur malade ou aidant à demeurer un maillon valable de l’entreprise. Illustration originale réalisée par Évelyne Badin.
L’enjeu pour l’aidant : Identité et équilibre
Pour l’aidant, la marque personnelle permet de :
- Clarifier son rôle, ses compétences et ses limites sans se perdre dans l’accompagnement.
- Communiquer de façon claire et cohérente avec le malade, les professionnels de santé et l’entourage.
- Préserver sa propre identité et son équilibre, tout en offrant un soutien structuré et attentif.
Au moment charnière de la vie, le doute peut s’installer et mettre en pause vos projets personnels et professionnels. Être aidant ne vous enlève ni votre identité, ni votre avenir. Illustration originale réalisée par Évelyne Badin.
L’enjeu pour l’employeur
Pour l’employeur, la marque personnelle de ses collaborateurs peut enrichir la marque de l’entreprise. Elle :
- Valorise la marque employeur en montrant des collaborateurs alignés et conscients de leurs forces.
- Illustre un engagement réel en responsabilité sociale.
- Crée une communication claire et harmonieuse, renforçant la confiance et l’engagement au sein de l’équipe.
Accompagner sans sur-interpréter, décider sans exclure, avancer sans certitude totale : ces étapes offrent aux employeurs un repère pour agir avec justesse dans des situations humaines complexes. Illustration originale réalisée par Évelyne Badin.
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